概述： 多种不同形式的团体寿险保障专为雇主赞助标准计划以外的特定情形而设计。

信贷寿险

信贷寿险是一种与特定债务——抵押贷款、汽车贷款、个人贷款或信用卡余额——挂钩的特殊递减定期险产品。贷款机构为受益人；当借款人身故时，保险公司直接向贷款机构支付未偿还的贷款余额。随着借款人偿还贷款、贷款余额减少，身故保险金相应递减。信贷寿险通常采用简化核保或保证承保（无需体检），这使其易于获得——但也因此导致其每元保障的成本高于传统定期寿险。

综合团体寿险

综合保障为特定活动期间面临共同风险的流动群体提供保险，而非针对指定的固定成员。无需签发凭证；在保障期间，任何符合定义条件的人自动享有保障。常见应用场景包括：

体育运动队（赛事及出行期间的运动员、教练及工作人员）
学校实地考察和出国留学项目
旅游团和航空旅客
执行任务期间的志愿消防员
夏令营及青少年组织

综合保单通常为年度可续保定期险或意外伤害险。主办机构持有主保单并为所有参与者支付保费。

军人及联邦雇员团体寿险

军人团体寿险（SGLI） 以统一的补贴费率为现役军人提供最高50万美元的保障。与民间团体计划不同，军人团体寿险不含战争或战斗除外责任——专为覆盖军事服务风险而设计。家属可通过家属军人团体寿险（FSGLI） 获得保障。

退出现役的退伍军人可将军人团体寿险转换为退伍军人团体寿险（VGLI），该险种提供最高50万美元的可续保定期寿险。退伍军人在离队后240天内可免于回答任何健康问题即可参保——这对在服役期间落下服务相关伤病的退伍军人而言是特别重要的保障。

联邦雇员团体寿险（FEGLI） 是全球最大的团体寿险计划，覆盖逾400万联邦雇员及退休人员。基本保障金额等于员工年薪向上取整至最近千位数后再加2,000美元。三项可选保障允许员工购买额外保额：选项A（固定1万美元）、选项B（年薪的1至5倍）、选项C（家属保障）。联邦政府承担三分之一的基本保障保费，员工承担三分之二。