概述： 考试频繁考查考生并排区分退休、残障和遗属福利的能力。

社会保障的三项主要福利计划共享同一资金来源，但在申请资格、福利触发条件和支付金额方面存在显著差异。

退休福利以年龄为触发条件。工人须具备完全参保资格（40个积分）且年满62岁。福利基于收入最高的35年计算。在FRA之前领取将永久削减月度金额，最多达30%；推迟至FRA之后最多可增加24%。

SSDI福利以残障为触发条件。工人须具备完全参保资格并通过近期工作测试，且须满足SSA严格的全面残障认定标准。无基于年龄的削减——SSDI从第一天起（经过5个月等待期后）即支付预计FRA福利的100%。由于SSA是依据全国劳动市场中的所有工作岗位来评估残障，其申请条件实质上比大多数商业长期残障保险政策更为严格。

遗属福利以死亡为触发条件。福利基于死亡工人的记录，而非遗属本人的记录。根据遗属的年龄和关系，福利金额为死者福利的71.5%至100%不等。遗属享有退休人员所没有的规划优势：遗属配偶可在60岁时领取削减后的遗属福利，同时让自己的退休福利累积延迟退休积分直至70岁，再切换至较高者——这一策略在标准退休视同申请规则下不适用。

特征	退休福利	SSDI	遗属福利
触发事件	年龄	全面残障	工人死亡
最早申请年龄（工人）	62岁	任何年龄（须低于FRA）	不适用（适用于家庭成员）
所需积分	40个（永久）	因年龄而异（通常为过去10年内20个）	基于死亡工人的记录
福利基础	工人本人收入最高的35年	预计PIA的100%	死者PIA的一定百分比
提前领取削减？	是（最多−30%）	否	是，适用于遗属配偶（60岁时−28.5%）
延迟积分可用？	是（最多+24%）	否（达FRA时转换）	否
等待期	无	5个月	无
家庭最高福利上限	是	是（公式更为严格）	是